Magang atau PKL biasanya diadakan oleh Universitas atau Sekolah. Magang adalah salah satu persiapan terbaik sebelum terjun ke dunia kerja profesional. Banyak perusahaan yang membuka lowongan magang. Selain untuk mengasah kemampuan magang juga umumnya diperuntukan untuk mahasiswa sebagai salah satu persyaratan akademik sebelum memulai tugas akhir.

Namun dilansir dari Kompas.com, magang kini tidak hanya dilakukan oleh anak sekolah ataupun kuliah, karyawan pun bisa menjadi anak magang. Biasanya, para fresh graduate memulai kariernya dengan menjadi karyawan magang.

Meski status adalah karyawan magang, namun ada hak-hak yang harus dipenuhi perusahaan kepada peserta magang. Apa saja ketentuannya?

1. Gaji

Kemnaker menjelaskan, istilah yang tepat untuk peserta magang bukanlah gaji, melainkan uang saku. Uang saku merupakan salah satu hak yang dimiliki peserta magang. Uang saku meliputi biaya transportasi, uang makan dan insentif peserta magang. Untuk jangka waktu magang paling lama adalah 1 tahun.

2. Jam Kerja

Terkait jam kerja peserta magang, waktu penyelenggaraan pemagangan disesuaikan dengan jam kerja di perusahaan. Waktu penyelenggaraan magang pun tidak diperbolehkan pada hari libur resmi. Tidak bekerja melebihi jam kerja Perusahaan.

Meski lembur tidak diperbolehkan, namun shifting masih boleh diberlakukan bagi peserta magang dengan tetap mematuhi sejumlah aturan.

Baca Juga: Seberapa Penting Keyword untuk Konten

Pembahasan mengenai aturan shift ini tercantum dalam Pasal 18 ayat (2) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 tahun 2022 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri, disertai dengan persyaratan shift malam yaitu:

1. Usia peserta pemagangan paling rendah 18 tahun.

2. Menyediakan transportasi antar jemput.

3. Memberikan makanan yang sesuai dengan standar gizi yang ditentukan.

4. Sesuai dengan jenis kompetensi yang dibutuhkan.